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      人才理念
      人才理念
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      用人觀
      “人人是人才,賽馬不相馬”
      現在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創新的空間。
      賽馬機制具體而言,包含三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態管理。人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。
      育人觀
      品格筑基,能力成器
      品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高,品格和能力都是企業寶貴的資源。
      求人觀
      德為先,才為上,因才適用
      一個真正的人才首先應具備高尚的品德素質,應該正直、誠實、富有自我奉獻精神,珠海黑石要求員工首先應具備正直、誠實的性格特征,同時又要”義” “信” “勇” “謀”即謙虛、守信、勇于面對困難,有謀略,能夠隨機應變。
      崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在珠海黑石都能找到最適合自己的崗位。
      留人觀
      事業留人、待遇留人、情感留人
      重視員工個人價值的體現。讓大家在為珠海黑石工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。
      無限舞臺期待出色舞者,變革的珠海黑石期待你的加盟!
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